Samopovratak je kvaliteta osobe koja se manifestira u aktivnosti uz maksimalnu primjenu napora, znanja, vještina i mentalne snage. Ovisno o opsegu izvedenih akcija, razlikuje se kako se samo-davanje manifestira u radu i ljubavi, u služenju domovini i igranju, ovladavanju novim i poboljšanju postojećeg. Takva primjena vlastitih sila na maksimalnoj brzini donekle je usporediva sa samopožrtvovanjem, ali ima granicu manifestacije, onda samopožrtvovanje nema granica (ili bolje, smrt može biti njezina granica, kao zaustavljanje svih procesa).

Samopovratak je aktivnost na granici vlastitih sposobnosti, proizvedena nesebično i, naravno (ovdje se može govoriti o iskrenoj ljubavi ili strasti za poslom). Naravno, to podrazumijeva određenu žrtvu radi izabrane ideje ili osobe, ali takva žrtva još uvijek ima razumne granice (vođena tim osjećajem, možete dati svu ušteđevinu, ali ne i život, vrijeme spavanja, ali ne polovicu organa).

Što je predanost

Naporan rad i predanost mogu izgledati slično u smislu njihove vanjske manifestacije, ali će se razlikovati unutarnjom motivacijom osobe. Kada radite, doći će do očekivanja nagrade, a što je posao teži i teži, veća su i očekivanja (to nije uvijek stvar novčane naknade, možda je zaslužena reputacija, naklonost simpatija, povećano samopoštovanje).

Samopouzdanje je samodostatan proces, a osoba prima nagradu odmah dok obavlja neku aktivnost (ovako izgleda nesebičnost kad se neko obavlja za nekoga, a to samo po sebi donosi radost, ili rad donosi zadovoljstvo i sreću, ili zadovoljava druge moralne potrebe proces, a ne konačna plaća).

Drugi način objašnjavanja pojma samo-davanja kroz antonym egoizmu je vrlo čest u religijskim primjenama, kada je briga o vlastitim potrebama odgođena u pozadinu (a ponekad i potpuno predana višim silama), a ljudska aktivnost usmjerena je na služenje višim silama i stvaranje dobra za druge, bez očekivanja zahvalnosti i pohvale. Takav asketizam i uranjanje u proces inherentan je ne samo religijskim konceptima, već se i promatra u svakoj aktivnosti koja zahvaća osobu. Često, da bi se razvila ideja, dobrobit voljenih, ne prelazi se samo sebičnost, već se aktivira i način minimalne potrošnje. Kada se daju sva osnovna sredstva za rad, ideju, osobu. To je velika duhovna sila koja hrani motivaciju iznutra, a zauzvrat je povezana s iskrenom i zahtjevnom ljubavlju.

Da bi se razumjelo suština ispoljavanja predanosti, potrebno ju je promatrati ne kao opći pojam nego u odnosu na određena područja života. Takve se manifestacije mogu opširno promatrati u kinematografiji i književnosti, gdje junak, vođen ljubavlju ili vjerom, ostvaruje pothvate, čini potonje, izruguje se i ponižava. Sve takve akcije imaju zajedničku stvar - povećanu važnost određenog objekta u vlastitom vrijednosnom sustavu. No, postoji više zemaljskih i konvertibilnijih manifestacija djela posvećenosti.

Posvećenost u radu uvijek je bila najcjenjenija kvaliteta zaposlenika, jer takva osoba nije samo dobar profesionalac s visokim znanjem, već u svakoj akciji cijelom svojom dušom stavlja dio sebe i brige oko rezultata. Takva osoba nikada nema problema s motivacijom, a ako se radna aktivnost vodi posvećenošću, tada nikada neće zaslužiti ništa, samo ako se brzo završi. Naprotiv, takvi ljudi izlaze s idejama, mogu se zadržati da bi napravili ideal ili malo više nego što bi trebali, ne organiziraju bojkote zbog kašnjenja u plaćanju, već počinju tražiti druge načine za dobivanje zajedničkih koristi.

Međutim, težak rad i predanost nisu uvijek u stanju donijeti radosne rezultate, kao što se na prvi pogled čini, jer profesionalna aktivnost uključuje mnogo više aspekata nego motivaciju i entuzijazam. Vrijedi razmotriti razinu osobe kao profesionalca, kao samostalnog, niskokvalificiranog stručnjaka u svojoj izvedbi i korisnosti jednaka je ne baš motiviranom, ali visoko kvalificiranom stručnjaku. To se može usporediti s time kako će osoba brzo i oduševljeno trčati bez poznavanja smjera, dok će drugi brže doći, koristeći navigator bez žurbe. Obično se u radnoj aktivnosti procjenjuju neposredni rezultati rada, a ne koliko je truda utrošeno i ako se trebate zadržati u skladu s normom, malo je vjerojatno da će ovi napori biti visoko cijenjeni. Postoji mogućnost da svoju predanost usmjerite ne na trešnju praznog zraka, nego na povećanje vaših vještina i znanja, onda možete govoriti o pozitivnom učinku predanosti.

To je aspekt posvećenosti koji negativno utječe na rezultate, ali postoji i negativan utjecaj na osobu koja ima izravnu emocionalnu uključenost u radni proces. Ako događaj uspije, samopoštovanje vrlo brzo počinje i lako pripisuje sve zasluge (ili većinu njih) sebi, ali ova megalomanija će se brzo staviti na mjesto kolege. Mnogo je teže propasti, kada osoba preuzme punu odgovornost za neuspjeh, dugo traži vlastite pogreške i osjeća neuspjeh događaja kao svoj. Da bi se izbjegle takve krize, vrijedno je razlikovati osobne kvalitete i radne trenutke, bez spajanja i najvažnije stvari.

Oni kojima je posao sve ispostavilo se kao laka meta za životne neuspjehe, budući da su je izgubili, oni više nemaju podršku u mislima prijatelja i hobija. Osim toga, karakteristično je pogoršanje odnosa s drugima, za koje aktivnost nije toliko važna - ona se javlja protiv zahtjevnog odnosa ne samo prema vama, nego prema drugima, s jedinom razlikom - drugi rade bez predanosti za vrlo specifičnu naknadu i njihovi napori se procjenjuju u valuti. i ne gori oči.

Što može dovesti do visoke predanosti

U bilo kojoj od opcija (čak i negativnih manifestacija) predanost je kvaliteta koja se još uvijek može koristiti u pozitivnom i razvojnom smjeru, samo trebate dati točan vektor ove velike energije intrinzične motivacije. Prisutnost takve želje u osobi često se potiče i koristi, cijeni i promiče, ali sve veća važnost je pitanje povećanja unutarnje motivacije, kao neospornog resursa, jer se rukovodi samo vanjskim poticajima ili zastrašivanjem, osoba djeluje u okviru određenog okvira, zbog normi, od motivacije do motivacije bez doprinosa vlastite energije. Mnogo je lakše, produktivnije i kreativnije djelovanje interno motivirane osobe koja radi bez bičova i licitara izvana.

Da bismo razumjeli kako potaknuti osobu na samodavanje, treba analizirati njegove buduće aktivnosti i strasti neke osobe. Jednostavnim zadovoljavanjem interesa same osobe može se značajno povećati njegova motivacija, jer je zanimljiva stvar sama po sebi nagrada, ispunjava resurse pojedinca. Pregledom aktivnosti, uključujući i trenutke koji su zanimljivi osobi, može se povećati ukupna razina njegove predanosti.

Ako i dalje postoji potreba za vanjskim poticajem, vrijedi ga zadržati u stalnoj dinamici (ako se odaberu nagrade za provedbu plana, onda bi one trebale biti konstantne, a tijekom vremena njihov bi se opseg trebao povećavati). Ali pružanje motivacijske potpore sve većoj materijalnoj komponenti u određenom trenutku postaje neprofitabilno ili čak neprofitabilno, a to nije prava osnova za samodavanje. Od vanjskih čimbenika podrške, pohvale, priznanja, javnog poštovanja su izvrsni. Za mnoge je važnije dobiti osobno priznanje vlasti u rješavanju određenog pitanja nego novčanu nagradu za to.

Svi smo trpjeli traume odbacivanja i devalvacije, takve pohvale i hvala iscjeljuju dušu, a za njih će ljudi pokušati. Ako je šef suosjećajan prema zaposlenicima i pokazuje ljudske kvalitete, tada će njegovi zahtjevi biti ispunjeni brže, a motiv nezaštićenog rada za plaćeniji posao može biti unutarnja klima u timu. Dakle, ne toliko radnih trenutaka, koliko osobnih odnosa može povećati predanost čak i na radnom mjestu.

Sposobnost da se čuje i dovede vaše ideje do zajedničkog cilja pomaže samo-davanje, jer kada osoba provodi vlastite ideje, njegova motivacija raste, interes ostaje aktivan, a ideje se razvijaju čak i iza radnih zidova. Ako stalno govorite ljudima kako da djeluju, držeći ih unutar okvira, tada će u tom okviru raditi, bez predanosti, ali samo unutar određenog razdoblja.

Era vanjske stimulacije odavno je pobijedila u smrtonosnim konvulzijama, ne uspijevaju upravljati desecima ljudi koristeći vanjske utjecaje (bonuse i novčane kazne, pisma i opomene), sada zahtijevaju individualni pristup i sposobnost da primijetite osobu, zapamtite ga i nazovite po imenu, pozdrav u hodniku. Na individualnu vrijednost svatko teži u razdoblju usrednjavanja i depersonalizacije.

Pogledajte videozapis: Stav i opredjeljenje - budi član Hajduka (Listopad 2019).

Загрузка...