Mentor je osoba čije funkcije uključuju dosta odgovornosti, čiji krug nije jasno definiran, ali se određuje situacijski. Tako je mentor osoba koja ima više profesionalnog iskustva od svog štićenika. To može biti upravitelj ili samo zaposlenik koji ima više praktičnog iskustva, kao i pozvana osoba sa strane, ali on preuzima funkcije prilagodbe, motivacije, prepoznavanja zajedničkih slabosti i razvijanja strategije za daljnje kretanje.

Tradicija je pozvati mentora da otvori startup, kada ta osoba prati ne samo pripremu, već i razvoj tvrtke, daje ekskluzivni savjet. Međutim, moguće je potražiti savjet čak iu kriznim vremenima za već postojeće poduzeće i ako postoji želja za proširenjem ili promjenom aktivnosti. Štoviše, mentorstvo se primjenjuje ne samo u radnom okruženju, već su mu otvorena područja osobnog i sportskog razvoja, stjecanje različitih postignuća i organiziranje osobnog života.

Tko je to?

Nemoguće je organizirati potragu za mentorom bez razumijevanja tko je to i koja je njegova uloga osobno u vašem razvoju. Najčešće su to osobe koje imaju prilično visok stupanj razvoja i postignuća u odabranom području ili srodnim trenucima, da nemaju izravan interes za suradnju kako bi zaradili novac. Zainteresirani su za izglede ili sudjelovanje u nestandardnim projektima - postoje slučajevi kada tek počinjete nešto i ljudi dolaze k vama koji žele pomoći. To je svojevrsni izazov za sebe, to jest, osoba ne samo da vam pomaže da ostvarite svoje poduhvate, nego i provjerite vašu želju ili sposobnost ili zadovolji interes.

To ne znači da će profesionalac trošiti vrijeme na resurse apsolutno besplatno, prelazeći u minuse troškova materijala i energije. Naravno, neki određuju naknadu i pružaju savjetodavne usluge, ali one za koje djelatnost istinskog zvanja ne imenuje iznose. Prihvaćen pri povoljnom završetku projekta ili dostizanju navedene razine, hvala za suradnju (s dionicama tvrtke, pružanjem besplatnih usluga ili s jednom od upravljačkih pozicija).

Mentor je nužan u svakoj aktivnosti, od zahtjevne temeljitosti gospodarstva do kreativnosti pisaca i modela. To je osoba koja je u stanju stalno dijeliti iskustvo, govoreći po potrebi u nekoliko uloga odjednom - psihologa, kada osoba doživljava emocionalnu slijepu ulicu, trenera, kada je životno planiranje potrebno, učitelja, ako treba razviti određene vještine i mnoge druge. Glavni zadatak u takvoj interakciji svodi se ne samo na oprez protiv najvjerojatnijih pogrešaka, jer mnogi razumiju aktivnost mentora, već i sposobnost izgradnje perspektive.

Upravo zahvaljujući iskustvu takva osoba može postaviti konačne ciljeve takvih magnitudi i smjerova na koje njegov štićenik ne može ni razmišljati u početnoj fazi. Otvaranje male privatne pekare odjednom je postalo ugostiteljstvo, a proizvodnja alatnih strojeva preorijentirana je u stvaranje automobila, a momci koji su došli u sport zbog lošeg zdravlja napravili su svjetsku karijeru kaskadera i drugih.

Mentorstvo može biti glavna aktivnost ili se odvija u sprezi s drugim poslom. Osoba može oglašavati svoj utjecaj ili tražiti da ostane u sjeni, ostavljajući svu slavu učeniku. Ove parametre odabire isključivo stručnjak i ne podliježu nikakvim obvezama.

Mentorstvo samo po sebi nije kao formalna institucija učenja, te u skladu s tim format komunikacije i interakcije može biti proizvoljno ekscentričan. Čak se događa da su štićenici uvrijeđeni, ljuti i smatraju svoje gurue neodgovornim, strogim, ljutitim, psihopatima, ali i dalje ostaju, jer ti ljudi mogu im dati znanje koje je nedostupno na drugim mjestima. Nijedan učenik neće reći gdje da se inspirira od ove osobe, kako prodati svoj rad, kako pregovarati s nezakonitim grupiranjem i drugim trenucima koji su ili na rubu zakonitih radnji ili zahtijevaju detaljno poznavanje pojedinih uvjeta.

Mentor ne podučava teoriju, on uvijek uranja u najdublje moguće područje u sferu i kulturu u koju osoba ulazi, objašnjava ne samo profesionalna pravila, već i obilježja neformalnog ponašanja.

Komunikacija u poslovnim krugovima zahtijevat će potpuno različite vještine i akcente nego povezivanje i prepoznavanje u kreativnom druženju. No, na kraju, glavni cilj svakog mentora je da u određenom trenutku poduči ne samo napuštanje svojih usluga, već i nadmašivanje postignuća. Najsjajniji atletski treneri rijetko su bili svjetski prvaci, ali su dobro znali kako ih pripremiti.

Zašto vam je potreban mentor

Prvo, razmotrite opcije kada problem pronalaženja mentora ne bi trebao porasti - to su samo dvije opcije kada osoba nema vlastitu unutarnju potrebu za mentorom (iz bilo kojeg razloga) i kada ne postoji razumijevanje onoga što se očekuje od mentora, koji su ciljevi postavljeni.

Mentor je potreban kada je osoba dostigla određenu razinu i postoji osjećaj stropa i nemogućnost daljnjeg razvoja - to se odnosi i na napredovanje u karijeri (nakon što se na mjesto šefa odjela nema kamo premjestiti, ali u stvari postoje i viša rukovodeća mjesta) ili materijalna podrška (mogućnost prodaje usluga za veliki novac).

Ponekad je potreban mentor kako bi sistematizirao vlastito znanje i usmjerio postojeće resurse i iskustvo na pravi put. Tada ne govorimo o dobivanju novog ili izgradnji određenog pojma, nego će mentor ispuniti ulogu čišćenja unutarnje krhotine pojedinca bez dodavanja bilo čega - i kada slika postane strukturiranija, dogodit će se proboj. Osim toga, nakon što prođe ovaj put, mentor zna gdje se nalaze najveće prepreke i gdje se mogu naći nepredviđene poteškoće i pomoći ne toliko u njihovom prevladavanju, koliko u pripremi za pristojan prolaz.

Na metodološkoj razini (što je posebno karakteristično za mentore po struci od specijaliziranih agencija), može se dati stručni savjet. Ne, to nije ponavljanje programa obuke - savjeti će biti usmjereni na upoznavanje s novim trendovima, kao i na optimizaciji mehanizama rada. Ta osoba dijeli ne samo svoje znanje, shvaćajući da nije sveznajući, nego također preporučuje literaturu i filmove, konferencije i druge učitelje, blogove i članke.

Mentor nema pripremljenih odgovora, a još više točne poglede, pa ako postoji potreba da se napravi osobni plan za postignuće, onda je to upravo osoba. On može kombinirati funkcije prijatelja i psihologa, motivirajući kada je snaga gotova, nadahnjujuće, kada želite napustiti sve. Međutim, mentor vam je beskoristan, ako samo trebate motivaciju od njega, to nije trener teretane, čiji je zadatak voziti vaše štićenice - mentor neće prisiliti, sve ćete morati učiniti sami.

Definitivno vam nije potreban mentor ako mislite da će vam ta osoba, koristeći svoje veze ili iskustvo, pomoći da dobijete ono što želite, preporučujući se u odgovarajućim krugovima ili dogovarajući zanimljivu poziciju. Ne, on može samo reći u kojim krugovima je potrebno steći autoritet, iu kojem društvu se može maksimalno razviti svoje vještine. Ako želite postati štićenik, bolje je potražiti rođaka, a ne mentora.

Što mentor radi

Mentorske akcije nikada nisu nasilne, ali čini dosta toga. Naravno, on dijeli razne informacije koje mogu biti korisne u profesionalnom i osobnom životu. Nije dovoljno reći osobi o specifičnostima njegove aktivnosti, mentor uvijek traži greške u samoj osobnosti, one osobine karaktera i ponašanja koje sprečavaju osobu da se razvija. Stoga mentorstvo nije kao učenje na institutu, morat ćete ne samo učiti predmet, nego i raditi na sebi. Važno je da mentor aktivno uključuje osobu u praktični proces i da je sam epicentar aktivnosti u kojoj je angažiran. Ako je ovo putovanje, onda, najvjerojatnije, mentor ne sjedi mirno, ako je kreativno područje, onda on drži svoje izložbe, ako su znanstveni izumi, onda on objavljuje knjigu svojih zbivanja. Manifestacije mogu biti različite, to je uvijek aktivna praksa.

Mentor često preokreće percepciju svijeta osobe, ne dopuštajući mu da počiva na istim načinima i odlukama. Ako već godinama postavljate ista pitanja, a zatim dođete do istih odgovora, mentor vam neće dati druga rješenja, ali će vas sigurno pitati o nečemu što niste mislili pitati sebe i druge. Oni pomalo ili snažno mijenjaju percepciju, koja vam omogućuje da pređete izvan ograničenja razvoja. Važno je da mentor neće prisiliti, ali i neće tolerirati nemar - to je prije svega potrebno za vas. Stoga je motivacija prilično bolna, smanjuje samopoštovanje i dodiruje najvažnije duboke aspekte osobnosti, manifestirajući se u strogosti i kažnjavanju dok se učenik ne počne povjerljivo kretati.

Naravno, mentor može uvesti nekoga tko je početnik, a koji djelomično može pomoći razvoju njegove ideje. Da, i pružanje takvih kontakata nije učinjeno kako bi se riješili svi problemi početnika u nekoliko klikova, već sa željom da se pomogne razvoj, a najvjerojatnije će sve strane suradnje imati koristi.

Osim izravnog kontakta s učenikom, mentor uvijek inspirira primjerom. On se ne zaustavlja prije poteškoća, pokazuje svakodnevnu primjenu napora. Tako i sportski treneri imaju ograničen raspored treninga u teretani, bivši modeli su uključeni u proizvodnju defilea, a ekonomisti počinju razvijati mnoge startupove pomažući drugima.

Kako se pronalaze mentori

Kada ljudi razmišljaju o tome gdje pronaći mentora za poslovni ili osobni razvoj, oni se odmah usredotočuju na teren, zaboravljajući na početni samostalni rad koji pomaže sužavanju pretraživanja. Morate definirati svoja pitanja i postaviti ciljeve za pokret, pronaći područje u kojem je razvoj potreban. Ne možete pristupiti osobi i zahtijevati od njega da napravi plan za vašu osobnu sreću, to se ne događa - stoga najprije odredite za što točno trebate mentora.

Kada je područje odabrano, krug pretraživanja bit će znatno sužen, ali je prerano za izravno pretraživanje. Potrebno je odrediti pitanja o kojima je posao najvažniji. Zapamtite da je mentor u vašem duetu pasivna osoba koja može odgovoriti, pokazati, upozoriti, ali postavljati pitanja i provoditi strategije. Nakon definiranja opsega i primarnih pitanja, počnite se aktivno pojavljivati ​​u relevantnim temama konferencija i seminara, ići na industrijske događaje - potražite informacije posvuda.

Kada mentor nije poznat, ali već možete učiniti nešto za svoj razvoj. Dodatni plus je da mnogi uspješni i iskusni ljudi prisustvuju upravo takvim događajima, tako da je šansa za upoznavanje veća. Osim toga, ako na sastanku naiđete na spor, to će imati povoljniji učinak na suradnju nego ako napišete e-poštu toj osobi koja traži obuku.

Potražite takve ljude ne samo u stvarnom prostoru, već iu društvenim mrežama i blogovima - tamo ljudi dijele svoje misli i ideje, zanimljive događaje i inspirativna postignuća. Mnogi su mentori, čak i ne shvaćajući za svoje pretplatnike. Velika količina pristojnih informacija i osobni primjer takvih ljudi sasvim je dovoljna za određenu kategoriju, uz to uvijek možete postaviti neka pitanja u osobnom razgovoru.

Redefinirajte svoj krug prijatelja, kojima se divite i zašto. Neka to budu individualne kvalitete, ali nitko ne kaže da bi trebao postojati jedan mentor. Izvucite ih na šalicu kave, a usput pripremite pitanja o tome kako zadržati mirnoću ili uštedjeti novac, gdje se može dobiti obrazovanje ili kakav modni trend ove jeseni. Način pripreme pitanja pomoći će u znanstvenim i poslovnim krugovima. Možete odabrati nekoliko stručnjaka čija postignuća vam se sviđaju i postavljati im ista pitanja - nije bitan broj mišljenja, a koji je ispravan, ali koji bi vam odgovor najviše bio emocionalno blizak. Isti tijek misli, vrijednosti, temperamenta pomoći će brzo uspostaviti vezu i bolje razumjeti jedni druge, stoga ne zaboravite na emocionalnu stranu pri odabiru mentora.

Pokažite svoje zanimanje za ovu temu i obratite pažnju na percepciju informacija. Mnogi kažu da su mentori sami kada je osoba što otvorenija prema percepciji novog. Takvi ljudi žele podijeliti znanje i pomoći onima koji su zainteresirani - to je njihova posebna želja. Ne stvarajte puno umjetnih uvjeta za susret s mentorom, usredotočite se na postavljanje pitanja koja vas zanimaju i tražite informacije na svim mogućim mjestima i na kraju će zainteresirani odgovor doći do vašeg interesa.

Pogledajte videozapis: Marija Serifovic - Mentori - ZG Specijal 18 - 20182019 - TV Prva . (Kolovoz 2019).